《职来职往：这样求职进百强》扫描版[PDF]

类别:: 图书 - 其它图书
状态:: 普通资源
发布:: 2013-03-29 23:37:00
更新:: 2013-04-10 23:46:00

电驴资源

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电驴资源简介

资源介绍

语言: 简体中文

地区: 大陆

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内容简介：
　　《职来职往：这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。
　　《职来职往：这样求职进百强》是一本学习在面试场上成功沟通和交流的宝典。
　　本书结合求职场上的社会热点问题，深入剖析每个求职者存在的问题和亮点，总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点，更有价值的是“达人支招”部分，告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍，但绝对有不同的技巧和共性的问题。
　　内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点，也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析，让每个求职者都能以人为鉴，从别人身上体会和分析自己的优缺点。
　　当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。
　　达人的点评告诉你，如何表现才能够打动企业的识人慧眼。
　　职来职往，前途宽广。
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中文名: 职来职往：这样求职进百强

发行时间: 2011年08月01日

资源格式: PDF

版本: 扫描版

目录: 求职前，先扫雷
01.学会应对两难的“陷阱”问题
1.你对钱怎么看？
2.企业在社会的负面信息，你如何评判？
3.这件事情，你能否独立完成？
4.和其他企业相比，我们企业有哪些优缺点？
5.你何时能来上班？
6.你还有什么要问我的?
求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么
02.精准了解职位，避免“跑偏”
1.乱花迷人眼，一种职业多种称呼
2.容易混淆的几对职位，你清楚吗？
03.有目标有路径，不做面试场上的“两盲一定”
1.求职没有秘籍，认识自己了解企业，才是王道
2.细分目标职位，不用步枪打飞机
04.抛开知识和学历，你有什么个人竞争力
1.人至低则无敌，做对了才是聪明人
2.姿态应该这样放低
3.知之为知之，不知不羞耻
4.擅倾听、慎狂喷
5.个性可以有，最好不张扬
05.装备整合，拿出你最具魅力的工具
1.你的卖点未必是企业的买点，成功对接很重要
2.你的优势可以排列组合，千般会不如一手绝
3.什么是无用的有效信息
4.面试官希望看到的是有用信息
5.如何把有效信息转化为有用信息
06.职场≠生活，真实感想该不该说
1．渴望一份高薪、安逸的工作，这种想法可以有
2.找工作为奉养父母，这个初衷有没有？
3.职位和薪酬，要体面还是要发展？
4.有谁愿意一辈子打杂，有没有？
07.抛弃专业另觅新欢，权衡值得不值得
1.兴趣PK专业，谁才是武林高手
2.适合自己的，才是最给力的
3.专业对口找活，告诉企业你有什么
4.吃饭的碗够结实——具备专业知识
5.有专业还有兴趣——不只是为了生计
6.有本事不等于有价值——我值得培育
08 背离专业，你凭什么认为你有资格
1.迂回战术——有学习的态度和能力
2.分身有术——对所求行业深入了解、充满兴趣
3.偏离但不背离——用其他特长巧妙焊接所学专业
09回答可以不专业，思路绝对不能乱
1.面对刁难，你会怎么办？
2.纷繁事务，理清顺序做得清楚？
3.为什么离开原来的团队？
尘埃落定后的理性新起点
10.面试之后，你还可以做的事情
11．面试失败，你的孵化时间还未到
12．面试成功，你准备好了吗？
(附《职来职往》报名表)