《人力资源管理：获取竞争优势的工具》(Human Resiurce Management:A Tool for Competitive Advantage)[PDF]

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简介:


本书围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题，阐述了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。主体由三个部分组成：1.获取竞争优势；2.人力资源管理的问题与实践；3.经理的批南。全书内容通俗易懂，实用性极强。书后所附经理的上网指南及有关人力资源管理的网址，使您在学习中能够获得更进一步的指导和帮助，从而开阔眼界，启发思路，达到举一反三的功效。
作译者：
劳伦斯S.克雷曼(LawrencecS.cKleiman)c是美国田纳西大学查特诺加(Chattanooga)校区工商管理学院的管理学教授.a他1978年在田纳西大学诺克斯维尔(Knoxville)校区获得他的工业/组织心理学博士学位.a在加入田纳西大学查特诺加校区之前,2他在华盛顿特区的都市警察局、美国农业部(科学和教育管理局)以及新泽西州民政局工作过.a他在下列杂志上发表过35篇以上的文章：《PersonnelcPsychology》,《AmericancPsychologist》,《HRcMagazine》,《PersonnelcJournal》,《JournalcofcBusinesscandcPsychology》,《Today'scCPA》,《AppliedcHRMcResearch》,《PubliccPersonnelcManagement》,《JournalcofcSocialcPsychology》,《SocialcWork》,《InternationalcJournalcofcManagement》及《EqualcOpportunitycInternational》.a他获得了杰出教学教授的头衔并被选入田纳西大学查特诺加校区的学者理事会.a克雷曼教授曾给许多组织做过顾问,2其中包括：SatherscCorporation,cTennessecValleycAuthority,cMckeecFoods,cSalemcCarpet,cUioncCardin,c以及AT T.a
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病毒检测:ESET NOD32 Antivirus (4089) 更新日期:2010.11.5