《心理学译丛》四册【PDF】
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| 1.【组织和心理契约——对工作人员的管理】.（英）波特·马金等.pdf | 9.07 MB |
| 2.【心理学与你】.（英）朱莉娅·贝里曼等.pdf | 7.27 MB |
| 3.【发展心理学与你】.（英）朱莉娅·贝里曼等.pdf | 6.79 MB |
| 4.【了解心理测验过程】.（英）查尔斯·杰克逊.pdf | 3.63 MB |
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电驴资源简介
简介:
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1.《组织和心理契约——对工作人员的管理》
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作者: （英）波特·马金
译者: 王新超
ISBN: 9787301041239
页数: 426
定价: 26.00
出版社: 北京大学出版社
装帧: 平装
出版年: 2000-3
内容简介
在雇拥的契约中，有两种类型：正式的、写成文字的经济性契约，以及同样重要的，非正式的并且未写成文字的心理性契约----人们怎样思考自己应受到如何的对待。这两种契约都包含有雇主和雇员的权利、义务和期望，并且说明了一方对另一方可能产生的重要影响。
本书在组织的情境中讨论这些问题有两个主要的目的：一方面是为实际的管理者提供一本手册，另一方面它也是管理课程的一本基础性教材。为此，本书使用了一些实际的案例、自我评价练习和案例分析，对有关的理性进行解释和发展。这也是对本书第一版《对工作中的人的管理》一书的修订和扩充，新增加了选拔和职业发展、对变革的理解和应付、授权和自我管理，以及激励的行为方法等章节。
在雇拥的契约中，有两种类型：正式的、写成文字的经济性契约，以及同样重要的，非正式的并且未写成文字的心理性契约----人们怎样思考自己应受到如何的对待。这两种契约都包含有雇主和雇员的权利、义务和期望，并且说明了一方对另一方可能产生的重要影响。
本书的三个作者都在曼彻斯特大学管理学院科学与技术研究所任教，这也是英国一所最优秀的研究机构。皮特·马丁是曼彻斯特管理学院组织心理学硕士课程的教学主任。凯瑞·库伯是英国管理学会的首届主席。
“这是MBA学生必读的书。”----英国《职业心理学》杂志
“这些例子都与管理者的实践有关，并且也不过于简单。有许多例子还从未在其他的教科书上被使用过。”-----英力《人事心理》杂志
读者对象：MBA和IPD学生；管理者；人事工作者。
目录
译者前言
前言
绪论
工作中的心理契约
社会契约
本书的结构
第一章选拔、安置和职业
人事选拔
选拔的方法
选拔方法的使用
职业选择和发展
21世纪的职业
第二章人格与个体差异
人格理论
角色与规范
人格或情境？
个体差异
工作态度
第三章人际间的知觉与交互作用
对他人的知觉
归因理论
交互作用分析
第四章激励；第五章激励的行为取向
工作的需求理论
工作设计
管理的需求、
公平理论
第六章领导与管理风格
第七章工作中的群体动力学
第八章识别组织的问题
第九章组织变革
第十章如何应付你的上级
第十一章认识变革和应付变革
第十二章授权和自我管理；
附录
参考文献
推荐读物
2.《心理学与你》
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作者: [英]朱莉娅·贝里曼等
译者: 朱莉娅·贝里曼等
ISBN: 9787301042373
页数: 305
定价: 18.0
出版社: 北京大学出版社
装帧: 平装
出版年: 2000-3
内容简介
本书是一部十分畅销的心理学科普读物。
本书的最大特点是趣味性与学术熔为一炉，作者采用日常生活中的大量生动实例，深入浅出地介绍了心理学的基本概念、基本理论和研究方法，介绍了该领域的最新研究进展。
全书共分十二章，内容涉及体态语言、个性、情绪、知觉与记忆、学习与思维、社会心理、发展心理、动物心理、心理问题、心理测量和心理学研究方法等。每章之后都列出参考文献、推荐读物和非常有趣的练习。
本书通俗易懂，引人入胜，可作为心理学爱好者自学心理学的入门教材，了可供心理学工作者参考。
目录
引言 开始了解你
什么是心理学
心理学与一般常识
心理学家的研究方法
第一章 体态语言
体态语言是自然形成的吗？
面部
眼睛
头发
手势和姿势
气味作为体态语言的一部分
触碰
说谎
运用体态语言知识帮助人
第二章 你的个性
你的个性
人人都有个性
它取决于你的看法
特质方法
艾森克的理论：三个关键性维度
从描述到说明
卡特尔的二六种因素
五大因素
“我就是我呢，还是我是情境？”：一致性问题
人与情境：相互作用
预测的危险性：理论的应用
认知观点：取决于你如何看待它
个人构念理论
归因：回答“为什么？”
第三章 你的性别：是男性还是女性
性还是性别？
生物学的影响
激素与行为
性与性别的同一性
同性恋
从出生到成熟
是软弱的性别吗？
性别差异还是特别歧视？
第四章 你和别人
社会角色
我们做的和我们想的
保全面子
刻板印象
刻板印象与偏见
别人如何影响我们？
从众
……
第五章 你的情绪
第六章 成长
第七章 心理问题
第八章 你对世界的看法：知觉和记忆
第九章 学习和思维
第十章 测量和你
第十一章 你和其他动物
第十二章 心理学研究方法和你
专业词汇
3.《发展心理学与你》
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作者: （英）朱莉娅·贝里曼等
译者: 陈萍等
ISBN: 9787301042267
页数: 313
定价: 18.0
出版社: 北京大学出版社
装帧: 平装
出版年: 2000-3
内容简介
本书是一本关于人类发展心理学的入门读物。它既总括介绍了发展心理学的研究内容与研究方法，又具体介绍了有关人类知觉、语言、思维、智力、学习、创造力与艺术性、人格、道德与社会性等方面毕生发展过程的理论和研究结果，还专辟章节着重讨论了儿童早期所获照料的性质、儿童的游戏、童年期问题、青少年期问题、成年及老年期问题等毕生发展过程中的重要影响因素与重要环节。
本书原著者均为在发展心理学领域有丰富经验的专家，他们在教授发展心理学入门课程的同时还积极从事发展心理学的应用与学术研究工作。本书在写作过程中，面向对发展心理学尚无甚了解的入门读者，以与日常生活紧密相关的方式探讨人类毕生发展过程中方方面面的问题，并为读者提供了许多练习，通过这些练习，读者可以更好地了解如何以极其实际的方式来研究发展心理学。书末附有专业词汇表，有助于读者掌握发展心理学的基础知识。
本书内容生动活泼、简明易懂，可以作为高等学校教学参考书，也可供儿童教育、保健工作者与家长们阅读以及社会工作者参考。相信所有对“人”感兴趣的读者都将喜爱本书。
目录
第一章 什么是发展心理学？
为什么研究心理发展？
什么是正常的发展？
研究发展的方法
纵向研究与横断研究
心理学中的实验
提出问题与形成假说
研究中的伦理问题
其它研究方法
第二章 对世界的最初认识
知觉何时产生？
婴儿出生前“知道”母亲的声音吗？
嗅觉
婴儿的视觉
颜色视觉
婴儿知觉研究
注意模式
模式知觉
面孔知觉与再认
深度和距离知觉
知觉组织性
客体知觉和大小恒常性
知觉发展的关键时期
双眼视觉
观看水平物与竖直物
小结
第三章 最初的关系
出生时即形成亲密关系吗？
母爱的重要性
父亲在照料婴儿中的作用
爱的成长
爱的表现
“陌生情境”
依恋状况与气质
兄弟姊妹
兄弟姊妹间的竞争
短期分离
抗议和绝望
“超脱”
日托婴儿
长期分离与替代照料
寄养儿童
领养儿童
未能形成亲密关系
用猴子进行的研究
“野孩”和“狼孩”
四十四名小偷
同伴亲密关系：能弥补“母爱”的缺乏吗？
从早期剥夺中复原
第四章 早期影响与人格
第五章 游戏与学习
第六章 语言发展
第七章 儿童的思维
第八章 智力与经验
第九章 创造力与艺术性发展
第十章 道德与社会性发展
第十一章 童年期问题
第十二章 青春期与青少年期
第十三章 逐渐变老
第十四章 研究发展的方法
专业词汇
译后记
4.《了解心理测试过程》
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作者: 查尔斯・杰克逊
译者: 姚萍
ISBN: 9787301042274
页数: 192
定价: 13.0
出版社: 北京大学出版社
装帧: 平装
出版年: 2000-03-01
内容简介
本书介绍了什么心理测验，心理测验的过程，以及使用心理测验所涉及的有关问题，例如，心理测验的类型，心理测验的实施，测验分数的解释，实施测验者与参加测验者要注意的有关事项。
本书以职业选拔中测验的使用为例，以教育中测验的使用为参照，说明了心理测验的原理和心理测验的实践。此外，本书还附有非常实用的受测者指南和心理测验的有关词汇。
本书是关于心理测验的基础知识读物，对促进心理测验的正确使用很价值，可供使用心理测验的人，参加心理测验和心理评估的人，以及对心理测验感兴趣的阅读。
目录
评估和测验中的问题
序言
第一章 了解心理测验为什么很重要
一、使用测验增多
二、测验与测验过程
三、主要的参与者
四、与测验过程有关的问题
小结
第二章 为什么使用测验
一、研究人们之间的差异
二、使用测验做决策
三、不同类型的决策
四、测验有何用途
五、评价测验的必要性
小结
第三章 心理测验是什么
一、测验类型
二、最新技术进展
小结
第四章 测验用于何处
一、使用测验对我有帮助吗
二、使用测验进行选拔
三、使用测验促进自我了解
四、使用测验进行筛选和诊断
五、使用测验进行工作分析
小结
第五章 了解测验分数
一、参照常模计分
二、参照效要示的测验
三、测量误差
小结
第六章 如何判断测验
一、测验效度评定
二、使用测验做决策的应用方面
三、内容关联效度和构想关联效度
四、效度的推广
五、经济效益
六、测验的公平性
七、公平地选拔
小结
第七章 如何正确使用测验
一、为什么测验
二、如何准备
三、选择测验
四、施测
五、测验计分
六、解释测验分数
七、交流测验结果
八、测验分数有多长的时效？
九、测验的局限性
小结
第八章 如何查找测验
第九章 促成最佳的实践
结束语
受测者指南
进一步资料的来源
参考文献
词汇
1.《组织和心理契约——对工作人员的管理》
作者: （英）波特·马金
译者: 王新超
ISBN: 9787301041239
页数: 426
定价: 26.00
出版社: 北京大学出版社
装帧: 平装
出版年: 2000-3
内容简介
在雇拥的契约中，有两种类型：正式的、写成文字的经济性契约，以及同样重要的，非正式的并且未写成文字的心理性契约----人们怎样思考自己应受到如何的对待。这两种契约都包含有雇主和雇员的权利、义务和期望，并且说明了一方对另一方可能产生的重要影响。
本书在组织的情境中讨论这些问题有两个主要的目的：一方面是为实际的管理者提供一本手册，另一方面它也是管理课程的一本基础性教材。为此，本书使用了一些实际的案例、自我评价练习和案例分析，对有关的理性进行解释和发展。这也是对本书第一版《对工作中的人的管理》一书的修订和扩充，新增加了选拔和职业发展、对变革的理解和应付、授权和自我管理，以及激励的行为方法等章节。
在雇拥的契约中，有两种类型：正式的、写成文字的经济性契约，以及同样重要的，非正式的并且未写成文字的心理性契约----人们怎样思考自己应受到如何的对待。这两种契约都包含有雇主和雇员的权利、义务和期望，并且说明了一方对另一方可能产生的重要影响。
本书的三个作者都在曼彻斯特大学管理学院科学与技术研究所任教，这也是英国一所最优秀的研究机构。皮特·马丁是曼彻斯特管理学院组织心理学硕士课程的教学主任。凯瑞·库伯是英国管理学会的首届主席。
“这是MBA学生必读的书。”----英国《职业心理学》杂志
“这些例子都与管理者的实践有关，并且也不过于简单。有许多例子还从未在其他的教科书上被使用过。”-----英力《人事心理》杂志
读者对象：MBA和IPD学生；管理者；人事工作者。
目录
译者前言
前言
绪论
工作中的心理契约
社会契约
本书的结构
第一章选拔、安置和职业
人事选拔
选拔的方法
选拔方法的使用
职业选择和发展
21世纪的职业
第二章人格与个体差异
人格理论
角色与规范
人格或情境？
个体差异
工作态度
第三章人际间的知觉与交互作用
对他人的知觉
归因理论
交互作用分析
第四章激励；第五章激励的行为取向
工作的需求理论
工作设计
管理的需求、
公平理论
第六章领导与管理风格
第七章工作中的群体动力学
第八章识别组织的问题
第九章组织变革
第十章如何应付你的上级
第十一章认识变革和应付变革
第十二章授权和自我管理；
附录
参考文献
推荐读物
2.《心理学与你》
作者: [英]朱莉娅·贝里曼等
译者: 朱莉娅·贝里曼等
ISBN: 9787301042373
页数: 305
定价: 18.0
出版社: 北京大学出版社
装帧: 平装
出版年: 2000-3
内容简介
本书是一部十分畅销的心理学科普读物。
本书的最大特点是趣味性与学术熔为一炉，作者采用日常生活中的大量生动实例，深入浅出地介绍了心理学的基本概念、基本理论和研究方法，介绍了该领域的最新研究进展。
全书共分十二章，内容涉及体态语言、个性、情绪、知觉与记忆、学习与思维、社会心理、发展心理、动物心理、心理问题、心理测量和心理学研究方法等。每章之后都列出参考文献、推荐读物和非常有趣的练习。
本书通俗易懂，引人入胜，可作为心理学爱好者自学心理学的入门教材，了可供心理学工作者参考。
目录
引言 开始了解你
什么是心理学
心理学与一般常识
心理学家的研究方法
第一章 体态语言
体态语言是自然形成的吗？
面部
眼睛
头发
手势和姿势
气味作为体态语言的一部分
触碰
说谎
运用体态语言知识帮助人
第二章 你的个性
你的个性
人人都有个性
它取决于你的看法
特质方法
艾森克的理论：三个关键性维度
从描述到说明
卡特尔的二六种因素
五大因素
“我就是我呢，还是我是情境？”：一致性问题
人与情境：相互作用
预测的危险性：理论的应用
认知观点：取决于你如何看待它
个人构念理论
归因：回答“为什么？”
第三章 你的性别：是男性还是女性
性还是性别？
生物学的影响
激素与行为
性与性别的同一性
同性恋
从出生到成熟
是软弱的性别吗？
性别差异还是特别歧视？
第四章 你和别人
社会角色
我们做的和我们想的
保全面子
刻板印象
刻板印象与偏见
别人如何影响我们？
从众
……
第五章 你的情绪
第六章 成长
第七章 心理问题
第八章 你对世界的看法：知觉和记忆
第九章 学习和思维
第十章 测量和你
第十一章 你和其他动物
第十二章 心理学研究方法和你
专业词汇
3.《发展心理学与你》
作者: （英）朱莉娅·贝里曼等
译者: 陈萍等
ISBN: 9787301042267
页数: 313
定价: 18.0
出版社: 北京大学出版社
装帧: 平装
出版年: 2000-3
内容简介
本书是一本关于人类发展心理学的入门读物。它既总括介绍了发展心理学的研究内容与研究方法，又具体介绍了有关人类知觉、语言、思维、智力、学习、创造力与艺术性、人格、道德与社会性等方面毕生发展过程的理论和研究结果，还专辟章节着重讨论了儿童早期所获照料的性质、儿童的游戏、童年期问题、青少年期问题、成年及老年期问题等毕生发展过程中的重要影响因素与重要环节。
本书原著者均为在发展心理学领域有丰富经验的专家，他们在教授发展心理学入门课程的同时还积极从事发展心理学的应用与学术研究工作。本书在写作过程中，面向对发展心理学尚无甚了解的入门读者，以与日常生活紧密相关的方式探讨人类毕生发展过程中方方面面的问题，并为读者提供了许多练习，通过这些练习，读者可以更好地了解如何以极其实际的方式来研究发展心理学。书末附有专业词汇表，有助于读者掌握发展心理学的基础知识。
本书内容生动活泼、简明易懂，可以作为高等学校教学参考书，也可供儿童教育、保健工作者与家长们阅读以及社会工作者参考。相信所有对“人”感兴趣的读者都将喜爱本书。
目录
第一章 什么是发展心理学？
为什么研究心理发展？
什么是正常的发展？
研究发展的方法
纵向研究与横断研究
心理学中的实验
提出问题与形成假说
研究中的伦理问题
其它研究方法
第二章 对世界的最初认识
知觉何时产生？
婴儿出生前“知道”母亲的声音吗？
嗅觉
婴儿的视觉
颜色视觉
婴儿知觉研究
注意模式
模式知觉
面孔知觉与再认
深度和距离知觉
知觉组织性
客体知觉和大小恒常性
知觉发展的关键时期
双眼视觉
观看水平物与竖直物
小结
第三章 最初的关系
出生时即形成亲密关系吗？
母爱的重要性
父亲在照料婴儿中的作用
爱的成长
爱的表现
“陌生情境”
依恋状况与气质
兄弟姊妹
兄弟姊妹间的竞争
短期分离
抗议和绝望
“超脱”
日托婴儿
长期分离与替代照料
寄养儿童
领养儿童
未能形成亲密关系
用猴子进行的研究
“野孩”和“狼孩”
四十四名小偷
同伴亲密关系：能弥补“母爱”的缺乏吗？
从早期剥夺中复原
第四章 早期影响与人格
第五章 游戏与学习
第六章 语言发展
第七章 儿童的思维
第八章 智力与经验
第九章 创造力与艺术性发展
第十章 道德与社会性发展
第十一章 童年期问题
第十二章 青春期与青少年期
第十三章 逐渐变老
第十四章 研究发展的方法
专业词汇
译后记
4.《了解心理测试过程》
作者: 查尔斯・杰克逊
译者: 姚萍
ISBN: 9787301042274
页数: 192
定价: 13.0
出版社: 北京大学出版社
装帧: 平装
出版年: 2000-03-01
内容简介
本书介绍了什么心理测验，心理测验的过程，以及使用心理测验所涉及的有关问题，例如，心理测验的类型，心理测验的实施，测验分数的解释，实施测验者与参加测验者要注意的有关事项。
本书以职业选拔中测验的使用为例，以教育中测验的使用为参照，说明了心理测验的原理和心理测验的实践。此外，本书还附有非常实用的受测者指南和心理测验的有关词汇。
本书是关于心理测验的基础知识读物，对促进心理测验的正确使用很价值，可供使用心理测验的人，参加心理测验和心理评估的人，以及对心理测验感兴趣的阅读。
目录
评估和测验中的问题
序言
第一章 了解心理测验为什么很重要
一、使用测验增多
二、测验与测验过程
三、主要的参与者
四、与测验过程有关的问题
小结
第二章 为什么使用测验
一、研究人们之间的差异
二、使用测验做决策
三、不同类型的决策
四、测验有何用途
五、评价测验的必要性
小结
第三章 心理测验是什么
一、测验类型
二、最新技术进展
小结
第四章 测验用于何处
一、使用测验对我有帮助吗
二、使用测验进行选拔
三、使用测验促进自我了解
四、使用测验进行筛选和诊断
五、使用测验进行工作分析
小结
第五章 了解测验分数
一、参照常模计分
二、参照效要示的测验
三、测量误差
小结
第六章 如何判断测验
一、测验效度评定
二、使用测验做决策的应用方面
三、内容关联效度和构想关联效度
四、效度的推广
五、经济效益
六、测验的公平性
七、公平地选拔
小结
第七章 如何正确使用测验
一、为什么测验
二、如何准备
三、选择测验
四、施测
五、测验计分
六、解释测验分数
七、交流测验结果
八、测验分数有多长的时效？
九、测验的局限性
小结
第八章 如何查找测验
第九章 促成最佳的实践
结束语
受测者指南
进一步资料的来源
参考文献
词汇