《浩创人才素质测评系统》

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中文名: 浩创人才素质测评系统简介:
为了推动人才测评技术在实际工作中的应用，浩创科技借鉴西方人才测评量表，应用适合中国本土文化的评定体系，在全面了解企业人才需求的基础上，为企业研制开发了科学可靠的专业信息化人才测评工具——『浩创人才素质测评系统』。系统操作简便灵活，可采用人机对话作答方式或纸笔作答方式；另外，系统功能强大，具备灵活组卷、测谎功能，并能生成专业测评分析报表。
系统测评量表介绍：
测 评 项 目
测 评 内 容 简 介
卡特尔16PF人格测评
经典的心理测试，在人才素质测评、人力资源管理、职业生涯设计、心理诊断、教育指导及心理咨询方面均有相当的实用价值。
气质测评
通过测定受测者的气质类型，分析受测者的性格特点，有助于受测者寻找适合的工作方向以及管理者根据实际情况安排受测者具体的工作范围。
管理者能力测评
依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四项指标编制而成的，考察了受测者的管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境。适于管理人员的招聘和选拔。
工作动力测评
考察员工的需要层次和具体内容，分析满足程度并为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境建议。
事业驱策力测评
从与工作内容、工作方式和工作结果有关的专长、管理、创造、稳定、地位、权力和物质报酬等十三个方面的重视程度，考察受测者关心的相关工作内容，提供解决方案。
创新能力测评
员工，尤其管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。
处理问题风格测评
根据著名心理学家荣格的心理类型理论发展而成的，由于具有信息量大、信度和效度好等优点，已经成为目前应用最广泛的识别个体差异的测评工具之一。
智商测评（IQ）
人员的智能水平、认知能力在很大程度上反映其待人处事的能力，尤其是中高级人员，必须具备较好的智能水平才能取得好的工作绩效。
职业生涯设计
企业结合员工职业性格特征，可以有效地进行岗位配置工作，避免用人不当造成的损失。职业能力特点决定了员工的办事效率和团队合作精神，是提高团队工作效率的根本。适用于招聘工作中。
管理人员综合素质测评
考察管理者的智商、社会交往能力、组织管理能力、学习能力、性格特点状况和能力特点的等的量化得分情况，为斟选管理人员提供参考依据。